Negociación Colectiva -multinivel- de los Empleados Públicos – Decreto 243 de febrero 29 de 2024
Decreto 234 del 6 Marzo de 2026 – Ministerio de Trabajo- se dictan disposiciones sobre negociación colectiva unificada por niveles, con las organizaciones de trabajadores del sector privado, las y los trabajadores oficiales
Por el cual se subroga el Capítulo 7 del Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo y se dictan disposiciones sobre negociación colectiva unificada por niveles, con las organizaciones de trabajadores del sector privado, las y los trabajadores oficiales.
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA DELEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES MEDIANTE
DECRETO 204 DE 4 DE MARZO DE 2026. En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en particular las conferidas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y en desarrollo de los artículos 374 numeral 2, 432, 433, 434, 467 y 468 del Código Sustantivo del Trabajo y las Leyes 27 de 1976 y 524 de 1999 aprobatorias de los Convenios 98 y 154 de la OIT respectivamente, y
CONSIDERANDO
Que los artículos 55 y 56 de la Constitución Política garantizan el derecho de negociación colectiva y ordenan al Estado promover la concertación…
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Decreto_234_de_2026_Ministerio_de_Trabajo
Apreciaciones y posiciones:
- ¿CÓMO USAR EL DECRETO 0234 DE 2026? Guía Paso a Paso para la Negociación Colectiva Sectorial Para organizaciones sindicales del sector privado y trabajadores oficiales. Abogada Mery Laura Perdomo -ILAW.
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Guia-Negociacion-Sectorial-para-Sindicatos-Final
2. Abogado: Enrique Correa de la Hoz. Nuevo decreto sobre negociación colectiva en Colombia. El Decreto 0234 de 2026 establece reglas para la negociación en niveles superiores a la empresa y busca ampliar la cobertura de la negociación colectiva en el sector privado, en línea con observaciones de los órganos de control de la OIT. En este video explico sus principales aspectos.
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https://www.instagram.com/reel/DVyDQeTDcj3/?igsh=c2J4dXYxMDVqcm9m
3. VEAN PUES, Charles Chapman Lopez. Socio de Chapman Wilches. El decreto consagra un nuevo “impuesto” a los trabajadores, vía cuota sindical: otro aspecto gravísimo lo configura el hecho de que se le exige a los trabajadores que paguen cuota sindical por los acuerdos que se deriven en las negociaciones por niveles, sin perjuicio de que no sea un sindicato representativo o que el trabajador no esté afiliado.
Esta cuota sindical se puede multiplicar en razón a los acuerdos colectivos, no tiene límite ni de porcentaje. Así las cosas, si en la empresa se presenta el carrusel que explicamos en el primer punto, al trabajador le tocaría pagar más de cinco cuotas sindicales, todo un absurdo provocado por el decreto.
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4. Paloma Valencia: La candidata anunció que, de llegar a la Presidencia, derogará el decreto que, según ella, afecta la libertad empresarial. Argumentó que la medida impone cargas excesivas a las pequeñas empresas, limitando su capacidad de competir en el mercado. Valencia advirtió que este tipo de decisiones pueden tener consecuencias negativas para la economía. Además, calificó la iniciativa como populista y pidió a los ciudadanos analizar sus efectos reales.
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https://x.com/LaRazonCo/status/2034395593829921188
5. Abogado Marcelo Patiño: OPINIÓN: El Decreto 234 de 2026: una victoria histórica para los trabajadores frente al alarmismo patronal. El Decreto 234 de 2026 no es el monstruo jurídico que intentan pintar desde la visión empresarial del derecho laboral.
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6. Ángela María Caro Bohórquez. Negociación multinivel.
En Colombia, tradicionalmente la negociación colectiva se ha desarrollado a nivel de empresa, es decir, las condiciones de trabajo, beneficios o salarios se negocian entre una empresa y la organización sindical que representa a sus trabajadores dentro de esa misma compañía. En el sector privado, de excepcional, desde hace décadas se ha negociado un acuerdo colectivo para la industria bananera de Urabá entre el sindicato Sintrainagro y la asociación de productores Augura, que es quizás el único ejemplo notable que se tiene hasta hoy.
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7. Abogados: Yessica Hoyos y Carlos Ballesteros.Conversatorio Negociacion colectiva en el sector privado. Alcance y los principales cambios introducidos por el Decreto 234 de 2026, relacionado con la negociación colectiva en el sector privado.VIDEO.
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https://www.youtube.com/live/lXbYcGvr6fk?si=9Zq7pF5_VyjCWExU
8. LEGALIDAD Y PERTINENCIA DEL DECRETO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL Carlos José Guarnizo, marzo de 2026.
Diversos gremios económicos, entre ellos Fenalco, han reaccionado críticamente frente a la expedición del Decreto 234 del 6 de marzo de 2026, mediante el cual el Gobierno colombiano reglamenta la negociación colectiva por sector de industria o de servicios. Desde estas organizaciones empresariales se han planteado cuestionamientos tanto sobre la supuesta falta de legalidad del instrumento normativo como sobre su conveniencia económica e institucional. En este contexto, han reaparecido narrativas de carácter alarmista que anticipan efectos adversos para el mercado laboral y la competitividad empresarial, reproduciendo un patrón discursivo recurrente en los debates sobre ampliación de derechos colectivos del trabajo. Estas advertencias, que suelen presentarse como inevitables consecuencias del modelo de negociación sectorial, forman parte de una reacción típica de los actores económicos frente a reformas que buscan reequilibrar las relaciones de poder en el mundo del trabajo y fortalecer los mecanismos institucionales de diálogo social.
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LEGALIDAD Y PERTINENCIA DEL DECRETO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL
