(ll) SITUACIÓN ECONÓMICA COLOMBIANA Y SOBRE EL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE 2024 -SMLV- 2024 –
PRESENTACIONES-
GENERALIDADES
- Propuestas SMLV 2024:
FEDESARROLLO: El aumento debe ser de 9.6%.
ANDI: No propone.
FENALCO: No propone
ACOPI: No propone
ASOBANCARIA:
CENTRALES SINDICALES- CNU-:
Concertación/Acuerdo?
Gobierno:
1.1. Históricos: Salario mínimo -Monto mensual, monto diario y variación IPC- y auxilio de transporte- monto mensual-.
Para ver y bajar datos y cifras históricas hacer clic en el siguiente link:
1.2. Salario mínimo y auxilio de transporte históricos en Colombia
*Se hace una recopilación estadística del salario mínimo y auxilio de transporte en Colombia
Ver y bajar archivo haciendo clic en el siguiente link:
Salario mínimo y auxilio de transporte históricos en Colombia
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2. Normatividad existente para el caso en comento:
- Normatividad Internacional
- Normatividad Nacional
- ABC del Salario en Colombia.
Para leer y bajar archivos hacer cli en el siguiente link:
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OIT: ¿Qué es un salario mínimo?
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
Sobre la base de esta definición, se considera que existen salarios mínimos en más del 90 por ciento de los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres.
Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal forma que actúen como complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de empleo que tienen por objeto establecer las condiciones de empleo de trabajo (por ejemplo, las políticas en materia de negociación colectiva). Para continuar leyendo articulo de la OIT, hacer clic en el siguiente link:
https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang–es/index.htm - PRESENTACION: Situación socio-laboral: Carmen Tangarife y Víctor Hugo Ramírez -.14 de noviembre de 2023.
Temario:
- Descripción de la situación socio-laboral y sindical
- Matriz insumo producto para simulación de incrementos en el salario mínimo en Colombia
- Estudio efectos de la formal laboral- PL 166 de 2023.
- Estudio Plataforma Laboral ventajas del proyecto de ley 166 de 2023.
Para seguir viendo la presentación hacer clic en el siguiente link:
Simulación de incrementos en el salario mínimo-VIVA LA CIUDADANIA-2023-
3. PRESENTACION: Mercado laboral -Gran Encuesta Integrada de Hogares- Principales Resultados. Enero – octubre 2023.
Tasa global de participación – TGP Tasa de ocupación – TO Tasa de desocupación – TD -Tasa de subocupación – TS. Enero – octubre (2022-2023).
Hacer clic en la siguiente presentación para ver cifras y conclusiones:
Principales Resultados- GEIH- Gran escuesta integrada de hogares-
4. PRESENTACION: Productividad Total de los Factores y productividad laboral. Diciembre 2023.
Para ver presentación hacer clic en el siguiente link:
DANE-Productividad Total de los Factores- 2023-
5. PRESENTACION: Coyuntura económica y perspectivas de Colombia. María Fernanda Valdés Viceministra Técnica de Hacienda y Crédito Público Diciembre 2023.
Para seguir viendo presentación hacer clic en el siguiente link:
Min Hacienda – Coyuntura macroeconómica (VT) – Mesa de Negociación SML (1)-2023-
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En el marco de la CPCSL, se realiza la sesión de la Subcomisión de empleo y empleabilidad el día 6 de diciembre, comparto presentaciones que fueron expuestas:
6. DANE: Mercado Laboral por Sectores (documento interno de trabajo).
VER: Presentación Nro. 3. QUE COMPLEMENTA Y HACER CLIC EN EL SIGUIENTE LINK:
2Comision_Concertacion_Ramas_Informalidad DANE
7. FEDESARROLLO: Consideraciones sobre el Salario Mínimo 2024
Incrementar los ingresos de la población, en especial los salarios, es un objetivo deseable. Sin embargo, un aumento desproporcionado frente a lo técnicamente deseable (preservar el poder
adquisitivo de los empleados formales y reconocer su aporte a la producción) puede tener impacto negativo en el desempleo, informalidad e inflación.
Para ver y bajar presentación de Fedesarrollo, hacer clic en el siguiente link:
FEDESARROLLO-2023-12-07 salario minimo -vf Fedesarrollo
8. DNP: Calidad del empleo y estructura de gastos de los hogares.
En 2023 hubo 22,703,000 ocupados.
• Sin embargo, la distribución de la posición ocupacional cambia mucho según el sector económico en el que se ocupan los trabajadores.
• Los trabajadores por cuenta propia, quienes generalmente no se rigen por el salario mínimo, representan el 41.7% de los ocupados totales.
• Y representan el 63% de los ocupados en el sector de alojamiento, 57% en el sector agrícola, 49% en el sector de actividades profesionales y científicas y 45% en el sector de la construcción.
- Alrededor de 8 millones de personas equivalentes al 42,5% de los ocupados desde 2010 devengan menos de 1 smlmv.
- Históricamente, quienes devengan más de dos salarios mínimos en Colombia, representan el 13,0% de los asalariados del país.
- El promedio de asalariados en Colombia que devengan entre 1 y 2 SMMLV es del 39,4% desde 2010.
Para ver la presentación de la DNP hacer clic en el si guíen te link:
DNP-231207-Insumos SMMLV vfin DNP
9. Concejo Privado de Competitividad: Salario Mínimo.
- Desempleo persistente que oscila con el ciclo
- El desempleo en Colombia fue 2.2 veces mayor que el promedio de la OCDE en 2022.
- En buena medida reflejo de una tasa de informalidad alta y persistente.
- En 2022, unos 2000 millones de trabajadores tenían un empleo informal en el mundo.
- Uno de cada dos trabajadores de América Latina y el Caribe fue informal en 2021.
- Seis de cada diez trabajadores de Colombia en 2021 fueron informales.
- En particular en este año hay que incorporar en la discusión: la reducción de la jornada laboral dentro del cálculo del
incremento y la coyuntura inflacionaria y la probabilidad de castigar aún más a la población más pobre durante 2024.
Para ver presentación hacer clic en el siguiente link:
Presentacioìn_SALARIO_MINIMO_Consejo_Privado_Competitividad (1)
10. Presentación: Estrategia Desindexación
- El salario mínimo (SM) se ha utilizado históricamente como unidad de medida
- Por construcción, el incremento del SM es superior a la variación del IPC
- Indexación como canal inflacionario del SM.
- No existe una asociación lógica entre los incrementos y los elementos indexados
- Medida no-convencional para mitigar los efectos inflacionarios producto del incremento anual del SM
Para ver presentación y bajar archivo hacer clic en el siguiente link:
Estrategia desindexacioìn MinHda- 11.dic.2023
11. PRODUCTIVIDAD E INFLACIÓN. OSCAR MORILLO. UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
BRECHA PRODUCTIVIDAD LABORAL VS PTF
La brecha entre PTF y PL entre 2006 y 2023 es de 25 puntos.
Existe un rezago que debe ser reconocido.
La evidencia indica que la Productividad Laboral debe ser reconocida y estimada para el cálculo del salario mínimo.
Para ver y bajar presentación hacer clic en el siguiente link:
PRODUCTIVIDAD E INFLACION -CUT – Oscar Morillo- UNAL
12. ANÁLISIS PAGOS LABORALES. Jairo Orlando Villabona Robayo. Grupo de Estudios Fiscales y de Equidad – Universidad Nacional. Dic – 2023.
Hasta el gobierno de Ivan Duque, los empresarios y gremios económicos, contaron a su favor con la integralidad de los poderes del Estado Colombiano. Valorar todas las exenciones tributarias y quiebres a la legislación, un modus operandi para su favorecimiento.
- BENEFICIOS LABORALES A EMPRESAS, Ley 1607/2012, Decreto 862/2013.
- Beneficio Anual Estimado Salud – Parafiscales
- Estimado Beneficio Anual ICA
Mientras las condiciones de vida de los y las trabajadoras se deterioraban y en la parte laboral los procesos de informalidad, desempleo y flexibilización se profundizaban.
Para ver presentación y bajar archivo hacer clic en el siguiente link:
ANÁLISIS PAGOS LABORALES Gastos CUT 11-12-23 -Jairo Villabona -2023-
13. SALVEDADES DE LA MESA DE CONCERTACIÓN TRIPARTITA.
Presentamos los escritos de salvedades presentados por las centrales sindicales, de pensionados y los representantes de empleadores, transmitiendo el mensaje de la Ministra del Trabajo y el Gobierno Nacional sobre la importancia de continuar los diálogos a favor de la concertación.
13.1. Sustento legal de las salvedades para continuar con la concertación:
Establecido en el artículo 8 de la ley 278 de 1996.
ARTÍCULO 8. Las decisiones de la comisión serán adoptadas por consenso. El voto de cada sector representativo será el de la mayoría de sus miembros.
PARÁGRAFO . Para la fijación del salario mínimo, la comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estén de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.
Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año, el gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC).
Nota: (Declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en Sentencia C-815 de 1999).
13.2. Salvedades de la CUT.
Dr. Nicolás Escandón
Secretario Técnico
Comisión Nacional de Concertación de Políticas Laborales y Salariales
Ministerio de Trabajo
Asunto: Salvedades de la CUT ante la Comisión Nacional de Concertación de Políticas Laborales y Salariales
Dado que hasta el 15 de diciembre de 2023, no se ha llegado a un acuerdo en la Comisión Nacional de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, la CUT deja las siguiente salvedades:
Consideramos que en el ejercicio del diálogo social, mantenemos con el resto de la bancada sindical y pensional, en disposición y ánimo de contribuir en la construcción de un posible acuerdo en medio de las diferencias que históricamente se mantienen entre gobiernos, empresarios y trabajadores.
En razón de ello, participaremos en las diversas reuniones bilaterales que se puedan presentar en esa dirección.
Lo que más le sirve al país hoy, es enviar mensajes de diálogo y concertación que contribuyan a generar un clima de acuerdos en este y otros espacios necesarios para avanzar en un acuerdo nacional.
Fabio Arias
Presidente Nacional CUT
Over Dorado
Secretario General CUT
13.2. Salvedades de los representantes de los empleadores: ANDI-ACOPI-FENALCO…
Para ver y bajar archivo de salvedades de los empleadores, hacer clic en el siguiente link:
Escrito de Salvedades – Representantes Empleadores-
13.3. Salvedades de la CTC.
Para ver y bajar archivo de salvedades de la CTC, hacer clic en el siguiente link:
Escrito de salvedades CTC -Negociación del salario mínimo para el 2024 (2)
13.4. Salvedades de la CDP -Pensionados-.
Para ver y bajar archivo de salvedades de los pensionados, hacer clic en el siguiente link:
