Algunas actividades realizadas entre el 19 de marzo y 4 de abril de 2014

Bogota, abril 3 y 4 de 2014. III Encuentro Nacional de DDHH de la FECODE. Ademas, de los equipos de trabajo de la Escuela Sindical, Genero, CEID.

TEMARIO DEL ENCUENTRO DE  DERECHOS HUMANOS:

Saludo e informe Presidente de FECODE.

Conferencias y debate: ley 1448 de 2011 y sus Decretos reglamentarios –
45 minutos- … Yesica Hoyos -CAJAR-.
Conferencia: Memoria Histórica: Construcción y ruta -45 minutos-. Dr.
Eugenio Castaño -ENS-.

Conferencia: Reparación Colectiva: Experiencia y ruta a cargo de la ENS –
Dra. Leidy San Juan – 1 hora-.

Conferencia: Socialización Decreto 1782 de 2013. A cargo de Secretaría
Técnica de DDHH: Dr. Jorge Ramírez.
Informes Departamentales. Uno por departamento – 5 minutos-.

CONFERENCIA: “Paz y posconflicto, posconflicto y Paz”: El papel de la
escuela y el maestro a cargo de: Mauricio Barón. CNMH- .

Plan de Trabajo DD.HH. 2014 – 2017. Over Dorado Cardona.

AGENDA DE TRABAJO DE LAS DEMÁS SECRETARIAS O EQUIPOS DE TRABAJO:

 A continuación  las agendas que desarrollo las demás Secretarias
 o equipos nacionales.

Agenda CEID
Informes y planes de trabajo regionales
Informe y plan de trabajo Nacional
Preparativos Tercer Congreso Pedagógico Nacional
Conceptualizaciones

Balance y análisis de política educativa presentación general
L.G.E.
PISA, informe
COMPARTIR ESTUDIO
ACUERDO POR LA EDUCACION
TODOS A APRENDER

Agenda Escuela Nacional de Formación:

Presentación de Programa de Cualificación y Fortalecimiento Sindical con
Perspectiva de Género Fecode-Lararforbundet, agenda, cronograma de
talleres, reunión nacional. Esta agenda se desarrollará en conjunto con
la Secretaría de Género, Inclusión e Igualdad durante el día 3 de abril.

Plan de trabajo de la Escuela Nacional de Formación,
presentación por dirección y coordinaciones. Cronograma de actividades.
Se desarrollará hasta las 4:00 pm, a partir de esta hora se trabajará
conjuntamente con Género e Inclusión para conclusiones generales.

Agenda Equipo de Género e Inclusión:

Presentación de Programa de cualificación y fortalecimiento sindical con
perspectiva de género Fecode-Lararforbundet, agenda, cronograma de
talleres, reunión nacional. Esta agenda se desarrollará en conjunto con
la Secretaría de Educación y la Escuela sindical durante el día 3 de abril.

Plan de trabajo de la Secretaria de enero, Inclusión e igualdad. En la
tarde, se trabajarían conclusiones en conjunto con la secretaría de
Educación Sindical.

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Bogota, marzo 28, abril 1 y 2  reunión con el MEN, FIDUPREVISORA S.A.  y el CE FECODE, para  hacerle seguimiento al cumplimiento de los acuerdos:

REUNION FIDUPREVISORA S.A. –MEN- CE FECODE

(Bogota, abril 1 de 2014)

 

 

 

 

 

1. 1.    FIDUPREVISORA S.A. Se presenta informe de cada una de la firmas de auditoras:

• AUDITSTAFF. Región 1.
• UT AUDITARFOMAG. Región 2. UT MEDICOL.

• CONSORCIO SIV. Región 3 y 4.
• UT AUDITARFOMAG. Región 5. UT Oriente.

MEN, Plantea

• Los informes  están más completos.
• Hay mejor integración entre  los auditores y  los veedores.
• Se mejora  la relación con los CR y auditores.
• Hay seguimientos permanentes.
• Servicio de salud deficiente.

FIDUPREVISORA S.A:

• FIDUPREVISORA, y las auditorias buscan un acercamiento y una mejor comunicación con los  maestros de base y sus representantes.
• Ajustes y modificaciones al reglamento, se espera la última revisión y aprobación del CD del FNPSM.
• En la Región 1. UT MAGISALUD. Resolución de multa.
• En la región 2. Dos Resoluciones de Multa.
• En la región 3 un plan de mejoramiento.
• Región 4. Tiene multa impuesta y  tiene un informe  con recomendación de otra multa.
• Región 5. Se va  a mirar  si se inicia un proceso sancionatorio.

Plan de choque:

• Ha dado origen a  las multas.
• El plan de choque, es  que se va a hacer  con dos regiones, pues  se  está mirando lo de sanciones y caducidad del contrato.

Fondo especial:  único de alto costo:

•  2.5% del Pus: 26.234.607.722 pesos.
• Aportes del FOMAG en caso que no sea suficiente… 21.000951.857 ( de 2013)
• Patología de alto costo:

Hallazgos:

• Tarifas por encima del manual tarifario y del mercado.
• Cobro de actividades  no alto costo aclaradas en los documentos.
• Re facturación al Fondo por encima del valor  pagado.
• Facturación por encima de los porcentajes  permitidos por el recobro.

FECODE:

• El MEN, tiene responsabilidad en la mala prestación del servicio médico asistencial, por la política implementada y  las leyes  ejecutadas –Acuerdos CD-. Nos quieren meter  a la Ley  100  de 1993.
• La FIDUPREVISORA S.A, ES RESPONSABLE en la administración de nuestros dineros y   el pago oportuno  de lo que le corresponde en los contratos y pliego de condiciones.
• Los contratistas, SON RESPONSABLES por  el incumplimiento en el pliego de condiciones.
• FECODE, no acepta ningún plan de choque, exige el cumplimiento  del pliego de condiciones por parte del Gobierno –MEN-, la FIDUPREVISORA S.A. y  los Contratistas.
• FECODE, no  quiere mas barreras…nuestro modelo de salud es  sagrado  y esta  de la mano  con nuestra régimen prestacional.
• Exigimos, a  las auditorias  es  que  se cumplan el pliego de condiciones.
• El MEN, La FIDUPREVISORA S.A. y los Contratistas, deben de hacer lo que tiene que hacer para  cumplir con el pliego de condiciones o  términos de referencia.
• Cuestionamos  la FIDUPREVISORA… Por  su papel.

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Medellín,   21 y  22 de Marzo de 2014. Asistimos a la  Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras por la Paz, Antioquia y Choco. En desarrollo de nuestro plan de trabajo  en DDHH de la FECODE y cumpliendo los objetivos:

Visibilizar a la FECODE articulándola al trabajo del conjunto del movimiento nacional de DDHH, que la potencie en particular en la promoción y defensa de los Derechos Fundamentales del magisterio y los distintos sectores sociales y poblacionales, Contribuir al movimiento social y popular que promociona y defiende los DDHH, Articular y coordinar el trabajo en DDHH a nivel nacional de la FECODE, Contribuir a la Lucha por la democracia, por libertades políticas, por la defensa del derecho a la vida y los derechos humanos integralmente, Trabajar tanto la reparación colectiva como la individual de las víctimas de la violencia antisindical del magisterio colombiano, Articularse a los distintos movimientos de víctimas y las plataformas de DD.HH. y Paz. 

Caracterización del espacio: la Asamblea Nacional de Trabajadores y Trabajadoras por la Paz es un espacio nacional y natural de los trabajadores y trabajadoras colombianas que sabiamente han tomado la decisión de discutir y trabajar sobre el tema de la Paz y los Derechos Humanos, reconociendo que la paz con justicia social ha sido una de las razones de las luchas emprendidas por trabajadores y trabajadoras, organizados en sindicatos, para liberarse de la explotación o por lo menos alcanzar condiciones de trabajo para vivir en condiciones dignas.  Son los trabajadores y las trabajadoras uno de los sectores más golpeados por el conflicto armado, evidenciado en asesinatos, desapariciones, desplazamientos, amenazas y hostigamientos, por ello este espacio es también un esfuerzo para que en las bases de los sindicatos se tome conciencia que la solución política del conflicto armado está estrechamente vinculado a la posibilidad de resolver las necesidades básicas y la defensa de los derechos derivados del contrato laboral de los trabajadores y las trabajadoras.

La agenda de trabajo fue: 

1. Costos de la Guerra.
2. Violencia contra el movimiento sindical (negociación colectiva, informalidad y persecución laboral, derechos fundamentales y exterminio físico).
3. Contexto de región.
4. Condiciones reales y particulares de los trabajadores en las regiones, modelos de contratación.