LEY 2466 DEL 25 DE JUNIO DE 2025: “POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE NORMAS LABORALES Y SE ADOPTA UNA REFORMA LABORAL PARA EL TRABAJO DECENTE Y DIGNO EN COLOMBIA”, Proceso y valoraciones
- Proceso y valoraciones.
El 25 de junio de 2025, el presidente de la República, Gustavo Petro, sancionó la reforma laboral que ya es la Ley de la República 2466, cumpliéndole al país y a la clase trabajadora. “Colombia gana con una reforma construida para la gente y abre un nuevo capítulo de justicia laboral”, es claro para para la CUT, que un paso adelante muy importante, en el proceso de transicion democratico que vide el pais, apuntanlando la promoción del trabajo digno y decente a través de diversas medidas y acciones.
En la búsqueda mejorar las condiciones materiales, económicas y espirituales de los y las trabjadoras en Colombia, en donde los poderes del Estado Colombiano deben garantizar lo escrito y sancionado en la presente ley. El movimiento sindical y en particular la CUT, debe estar atento en el diseño e implementación que del plan que de esta reforma laboral se derive; con una estrategia comunicativa y pedagógica (narrativa), no solo de lo que hoy se tiene, sino, de lo que se requiere para avanzar en lo que NO se aprobó de la reforma: gran parte del derecho laboral colectivo y del derecho procesal.
La nueva ley democrática y progresista, recupera los derechos que habían sido arrebatados a los trabajadores, e incorpora nuevos derechos, contribuyendo a la consolidación del aparato productivo del país. Una reforma que se aprueba en medio de la tasa de desempleo más baja en la última década.
Como CUT y como parte del movimiento obrero, hemos manifestado nuestro firme rechazo y oposición a las maniobras de sectores políticos y económicos imperantes históricamente en Colombia, que buscan perpetuar la injusticia, la desigualdad social, la distribución de la riqueza para quienes han detentado el poder político y económico: grandes empresarios y gremios económicos, que a su vez en el caso concreto del mundo laboral profundizan la precarización laboral y negación los derechos fundamentales de los y las trabajadoras.
A las organizaciones sociales y populares, donde el movimiento sindical hace presencia, debemos perseverar por la unidad, la organización y la movilización para defender las reformas sociales con derechos y avanzar en la construcción de un país donde el trabajo sea sinónimo de dignidad y NO de explotación, sumisión, es para nosotros un acondición y elemento fundamental para avanzar en las relaciones sociales y de produccción…Profundizar la democracia y aportar en el avance del proyecto democratico, progresista y popular, en donde el gobierno y el poder del Estado este en nuestra manos.
2. Lo actuado.
(V) Sobre la Reforma Laboral. Proyecto: Nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Bogotá, octubre 7 de 2024.
Hacer clic para ver y leer en el siguiente link:
https://www.overdorado.com/2024/10/07/v-sobre-la-reforma-laboral-bogota-octubre-7-de-2024/
3.1. LEY 2466 DE 2025 (Junio 25).Por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia
Hacer clic para leer texto y articulado completo en el siguiente link:
Reforma Laboral -Ley 2466 del 25 de junio de 2025-
3.2. REFORMA LABORAL LEY 2466 DE 25 DE JUNIO DE 2025. Mintrabajo.
- ARTÍCULOS DE INMEDIATA APLICACIÓN
- ENTRADA EN VIGENCIA PARA ARTÍCULOS
CON INMEDIATA APLICACIÓN
Hacer clic para leer texto y articulado completo en el siguiente link:
Mintrabajo -IMPLEMENTACION DE LA LEY 2466 DE 25 DE JUNIO DE 2025
3.3. VICTOR HUGO RAMÍREZ CONSULTOR EN TEMAS SINDICALES Y LABORALES “POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE NORMAS LABORALES Y SE ADOPTA UNA REFORMALABORAL PARA EL TRABAJO DECENTE Y DIGNO ENCOLOMBIA” LEY 2466 DE 2025.
Para ver presentación hacer clic en el siguiente link:
Presentación Reforma laboral – Analisis Ley 2466 de 2025-3.
3.4. Mitos y realidades de la Reforma Laboral. Abril de 2023. Mintrabajo.
Para ver presentación hacer clic en el siguiente link:
MINTRABAJO-Mitos y realidades de la Reforma Laboral Pensional_02_04_2023-CORREGIDA-JANETH-ABR17
3.5. Ley laboral – Aspectos relevantes y Cambios claves de la Ley 2466 de 2025 que entró en vigencia el pasado 25 de junio de 2025.
Presentaciones y valoraciones:
Esquema-resumen-LEY 2466 DE JUNIO 25- 2025
4. En 3 años del gobierno de #GustavoPetro que esun proceso de transicion democrática y frente a lo que planteaba el establecimiento, la oligarquia, los empresarios y gremios economicos; el gobierno del cambio avanzó: “Más empleo, mayor salario y precios a la baja: logros del Gobierno…
Se rompe el mito de sectores de oposición y gremios económicos que veían un aumento mayor en los salarios como factor que incidía en subida de precios y del desempleo.
Las últimas cifras de empleo lo demuestran. La tasa de desempleo de junio de 2025 quedó en 8,6 % (en igual mes de 2024 estuvo en 10,3 %) y en la comparación con las cifras de junio de 2024 se registró que 831.000 colombia- nos consiguieron un puesto de trabajo.
Este es el nivel más bajo en la tasa de desocupación desde 2017, CON EL GOBIERNO DEL CAMBIO es la consecuencia de no depender de actividades extractivas con baja intensidad en el empleo.
Hoy la economía está jalonada más por sectores productivos de alta demanda de puestos de trabajo como la agricultura y la industria. También se ha derrotado la tesis de que al subir el salario mínimo (que también se ha incrementado con fuerza en estos años de gobierno progresista), el empleo baja. No es así. El salario mínimo se ha elevado más de 6 % en cifras reales por encima de la inflación. El mínimo de 2025 está en 1.623.500 pesos (con auxilio de transporte) y desde enero aumentó 9,53 %.
El proyrcto democrático y progresista, encontró el país con un nivel inflacionario de alto costo para los colombianos, 13 % y hoy bordea 4,8 % con un efecto especial en los precios de alimentos, lo que ha permitido disminuir de forma notoria los niveles de pobreza.
“Recibí el país con una inflación de más de 13 % y con 25 % de crecimiento anual de los alimentos, que es peor aún porque implica que se incrementa el hambre en Colombia, que niños y niñas de antes de 1 año o de antes de cinco y por miles mueren de hambre. Se le llama desnutrición. Esa inflación la hemos bajado a 4,82 %”. Y sentenció: “Colombia salió de la crisis inflacionaria en este Gobierno y seguirá bajando”.
Para el mes de junio de 2025, la tasa de desocupación del total nacional fue 8,6%, lo que representó una disminución de 1,7 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2024 (10,3%). La tasa global de participación se ubicó en 63,9%, mientras que en junio de 2024 fue 63,7%. Finalmente, la tasa de ocupación fue 58,4%, lo que representó un aumento de 1,3 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2024 (57,2%).
En junio de 2025, la tasa de desocupación en el total de las 13 ciudades y áreas metropolitanas fue 8,3%, lo que representó una disminución de 1,8 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2024 (10,2%). La tasa global de participación se ubicó en 66,4% y la tasa de ocupación en 60,9%, estas tasas en junio de 2024 fueron 67,0% y 60,1%, respectivamente.
5. Periodico obierno del Cambio VIDA. Estamos cumpliendo. MEDIO OFICIAL PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA AGOSTO 7 / 2025 EDICIÓN VIRTUAL AÑO 2 – 60
6. Plan de trabajo y acción CUT, el que hacer -Tactica-
En términos tácticos mantenemos la bandera de la concreción del Estatuto del Trabajo que corresponderá al momento político y correlación de fuerzas que se tenga, CONSIDERNADO que en el momento político se hace prioritario la conquista de los derechos laborales colectivos vía decretos, leyes, la ratificacion de los Convenios OIT con la movilización popular y sindical.
En lo laboral:
Sobre el estatuto del trabajo: Consigna agitacional, en perspectivas de cambios de correlación de fuerzas en el poder del Estado. El movimiento obrero, los y las trabajadoras y el movimiento sindical debemos actuar en correspondencia.
6.1. En el marco de nuestra agenda y táctica esta la promulgación de los decretos.
Proyectos de Decretos laborales. Mintrabajo, julio 2025.
6.1.1. Negociación Colectiva Unificada por niveles, con las organizaciones de trabajadores del sector privado y las de trabajadores oficiales.
6.1.2. Conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en el Sector Público y Privado.
6.1.3. Garantías mínimas para el ejercicio de los derechos sindicales. (Cuota sindical).
6.1.4. Sobre *garantías mínimas *para el ejercicio de los derechos sindicales.
6.1.5. Facultades del inspector del trabajo en la comprobación de las votaciones para optar por huelga o tribunal de arbitramiento.
6.1.6. Requisitos para el depósito de los Pactos Colectivos.
6.1.7. Huelga -Servicios Mínimos.
6.1.8. Tribunales de arbitramento.
6.1.9. Tercerizacion e intermediación laboral ilegal.
6.2. Convenios OIT que buscaremos su ratificación. Proceso que empezaremos a tratar orden del día en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (CPCPSL).
6.2.1. Ratificación Convenio 143 OIT (sobre las migraciones en condiciones abusivas y la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores migrantes.
6.2.2. Ratificación Convenio 135 OIT (Convenio relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa – 1971-).
6.2.3. Ratificación Convenio 141 OIT (Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975).
6.2.4. Ratificación Convenios 102 ( convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952. Convenio relativo a la norma mínima de la seguridad social.
6.2.5. Ratificación Convenio 155 (El Convenio núm. 155 establece que el «objeto» de la política nacional es prevenir los accidentes y los daños, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo).
6.2.6. Ratificación Convenio 187 OIT (Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo, ya ratificado).
6.2.7. Ratificación Convenio 156 OIT ( Sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares -1981-).
6.2.8. Ratificación Convenio 183 OIT ( Es el relativo a la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad ).
6.2.9. Ratificación Convenios 97 OIT (Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares).
En lo Politico y Soicial:
