El acoso laboral violenta los derechos fundamentales de las y los trabajadores
OVER DORADO CARDONA
Ejecutivo de FECODE
Diez comportamientos más frecuentes que evidencian la existencia del hostigamiento o
acoso laboral
1. Asignar trabajos sin valor o utilidad alguna.
2. Rebajar a la persona asignándole trabajos por debajo de su
capacidad profesional o sus competencias habituales.
3. Ejercer contra la persona una presión indebida o arbitraria
para realizar su trabajo.
4. Evaluar su trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada.
5. Desvalorar sistemáticamente su esfuerzo o éxito profesional o
atribuirlo a otros factores o a terceros.
6. Amplificar y dramatizar de manera injustificada errores
pequeños o intrascendentes.
7. Menospreciar o menoscabar personal o profesionalmente a
la persona.
8. Asignar plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables.
9. Restringir las posibilidades de comunicarse, hablar o reunirse
con el superior.
10. Ningunear, ignorar, excluir o hacer el vacío, fingir no verle o
hacerle ‘invisible’.
Bibliografía: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—americas/—ro-lima/—sro-san_jose/documents/publication/wcms_220029.pdf
Felicitaciones profesor y compañero Over. Esos documentos son muy importantes porque orientan al magisterio. Siga con su labor.
Gracias,espero que se compartan y se obre en consecuencia….Feliz día…
Over el problema es que los docentes no saben utilizar bien La Ley 1010 de 2006, la resolucipon 2646 de 2008, la Resolución 652 de 2012 y mucho menos la Ley 1562 de 2012 y el decreto 1443 de 2014.
Se hace necesario recuperar los espacios colectivos como docentes. Eso fortalece nuestra posición frente a los problemas y a presentar las salidas que se requieran…argumentadas. Feliz día
over, tengo el caso de que asignaron 4 horas de un area para la cual no fui nombrado, el recto me intimida diciendo que si no acepto esa carga me quita las 18 horas de mi area y que pide un docente por horas catedra. Esto lo puede hacer o esta cumpliendo dos de las condiciones que se mensionan aqui?
Profe
Over, valiosa información ,para socializarla con nuestros compañeros y continuar promoviendo nuestros Derechos fundamentales como docentes.
Mil gracias por compartir estos temas de interes.
Gracias por la información… esto me está ocurriendo y a veces no son solo los rectores sino hasta los mismo docentes a los orientadores y a otros funcionarios
Gracias compañero, a mi me sucedió hace tres años acoso laboral, pero nuestro problema es que en pueblo pequeño amigo de todos los funcionarios. Actualmente estoy insistiendo que hay acoso laboral cuando en un aula de clases que según la NTC 4595 tiene capacidad para 28 estudiantes, las llenan con 36 estudiantes y hay sobrecarga para el docente, baja la calidad educativa y no se tiene en cuenta la salud de los estudiantes y docentes en la respuesta al derecho de petición siempre amenazan que sobran docentes y la persona que sobra es la que hace valor sus derechos.